2025년 ‘가장 매력적인 직장’ TOP 10

2025년 뉴질랜드 ‘가장 매력적인 직장’ TOP 10

에어 뉴질랜드가 2025년 란스타드 고용주 브랜드 조사(Randstad Employer Branding Research)에서 에어뉴질랜드(Air New Zealand)가 ‘가장 매력적인 직장’으로 선정됐다. 이어 뉴질랜드 비즈니스·혁신·고용부(MBIE)와 ANZ 뉴질랜드가 각각 2위와 3위를 차지하며 상위권을 형성했다.

이번 조사는 전 세계 34개국, 17만 명을 대상으로 진행됐으며, 뉴질랜드에서는 3,960명의 근로자가 참여했다. 매년 실시되는 이 조사는 구직자들이 가장 선호하는 고용주와 변화하는 직업 선택 기준을 분석한다.

에어 뉴질랜드는 올해로 3년 연속, 통산 9번째 1위에 오르며 재무 건전성, 흥미로운 업무 내용, 긍정적인 직장 이미지 등에서 높은 평가를 받았다. MBIE는 2위를 유지했고, ANZ 뉴질랜드는 지난해 17위에서 올해 3위로 크게 도약했다. ASB와 BNZ도 10위권에 진입하며 금융권의 인기가 다시 높아지고 있음을 보여줬다.

금융권은 한때 보수적인 선택지로 여겨졌으나, 최근에는  안정성뿐 아니라 기술 및 혁신 기회 제공 측면에서 매력적인 분야로 인식이 전환되고 있다.

란스타드 뉴질랜드 브룩 넬슨 대표는 “이러한 조직들은 변화의 한 해에도 불구하고 회복력과 혁신, 직원에 대한 헌신을 입증했다”며 “특히 금융권의 약진이 두드러졌다”라고 평가했다.

이번 조사에서는 구직자들이 가장 중요하게 여기는 요소로 ‘쾌적한 근무 환경’이 처음으로 ‘직업 안정성’을 앞질렀다. ‘존중과 인정, 공감’이 일상적인 조직 문화로 자리 잡은 기업에 대한 선호가 높아지고 있으며, 직원들이 ‘가치 있는 존재’로 느끼는 것이 워라밸(Work-Life Balance) 다음으로 중요한 동기 요인으로 떠올랐다.

또한, 밀레니얼과 Z세대를 중심으로 67%가 ‘학습 및 성장 기회’를 핵심 가치로 꼽았다. 임금 상승이 제한적인 상황에서 ‘업스킬링’(upskilling, 역량 강화)은 직원 몰입과 충성도를 높이는 필수 요소로 자리 잡았다.

뉴질랜드 근로자들은 점점 더 유연한 근무 방식과 자율성, 개인적 가치에 부합하는 일을 중시하고 있다. 일부는 업계를 전환하거나 기술 발전을 활용해 창업에 나서는 등 전통적인 경력 경로에서 벗어나고 있다.

“직원들은 더 이상 일률적인 경력 모델을 따르지 않으며, 자신의 가치와 라이프스타일에 맞는 일을 추구한다. 이에 따라 기업들은 변화하는 인재 시장에 맞춰 유연하게 대응해야 한다”는 분석이 나왔다.

에어 뉴질랜드를 비롯해 다양한 산업의 기업들이 상위권에 이름을 올리며, 조직 문화, 학습 기회, 직원 경험을 중시하는 경향이 두드러졌다.

조사 사이트 내용 보기 : https://www.randstad.co.nz/career-advice/employee-value-proposition/new-zealands-20-most-attractive-employers-2025-why-it/